游戏介绍

董事长模拟器是一款以企业经营管理为核心的模拟养成类游戏，采用卡通美术风格构建商业世界。玩家将扮演企业最高决策者，全面负责公司的战略规划、人才招募、部门架构建设及日常运营管理，并通过应对随机事件不断推动企业成长。

董事长模拟器游戏特色

1、创办公司担任董事长。

2、成立新部门图谋发展。

3、招牌员工多轮次面试。

4、考核发现员工潜力。

5、进行商战压制对手。

董事长模拟器游戏亮点

1、公司部门管理：通过调整组织架构、设立新部门提升运营效率，当公司规模扩大后可组建董事会强化决策能力。

2、招聘引进人才：设计多轮面试环节，全面评估应聘者素质，为企业选拔契合发展需求的优质人才。

3、公司资产管理：根据发展需求升级办公环境，包括搬迁至海景办公楼、购置通勤班车，甚至配置私人飞机等高端资产。

4、开设员工培训：需谨慎选择培训专家类型，不同风格的专家将带来差异化的培训效果。

5、观察员工表现：通过日常行为观察评估员工工作状态，例如关注员工考勤习惯等细节。

6、员工KPI考核：建立科学的绩效考核体系，有效提升员工业务能力和工作经验值。

7、公司商战：设计具有现实感的商业竞争手段，如派遣员工实施战略性干扰行动。

8、查看员工汇报：建立日报、周报、月报制度，通过定期审阅掌握工作进展并发现潜在问题。

9、组织公司团建：规划周末团建活动，在节约成本的同时增强团队凝聚力。

10、外部市场开发：派遣精锐员工开拓新市场，持续扩大企业商业版图。

董事长模拟器游戏攻略

1、游戏初始阶段需设定角色基础属性，系统提供随机重置功能直至获得满意数值。

2、完成企业命名流程，名称将作为企业品牌标识贯穿整个经营周期。

3、游戏采用天数推进机制，随时间推移会触发各类随机事件影响经营决策。

4、人才招聘环节设有刷新机制，可反复筛选直至签约符合岗位要求的候选人。

5、办公设备配置系统：为员工配备先进办公设备可有效提升每日工作经验获取效率。

6、员工行为管理系统：发现员工怠工行为时，可选择警示处理或视而不见，不同决策将产生相应的管理效果。

7、部门发展机制：当公司总人数或特定部门规模达到阈值时，将触发新部门创立或现有部门拆分重组。

更新日志

v1.0.0版本

董事长模拟器完成首次版本发布。